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    人力资源

    人 力 资 源

             公司以企业战略目标为出发点,以员工发展为落脚点,尊重员工人格和尊严,为各类人才干事创业搭建平台,提供发展空间,促进企业战略实现和员工个人发展。

    公司现有职工1400余人,其中,工程技术人员300余人,高级工程师及以上职称50余人。近年来,通过引进5名技术专家和3名博士后,为公司的技术创新和科学发展提供了有力支撑。

    职业发展:公司重视加强三支人才队伍建设,建立了阶梯式的人才培养机制和多渠道的发展通道,不断提升员工的岗位胜任力,促进员工职业发展。员工岗位晋升等级分为管理、技术、操作三条序列:

    1、管理序列:从科员到公司正职共分为14个级别。

    2、技术岗位,从技术员到专家首席工程师共分为11个级别。

    3、操作岗位,从初级工到首席技师共分为12个级别,辅助岗位从初级工到一级技师共分为8个级别。

    培训提升:培训是员工最大的福利,公司非常重视员工的培训学习和发展,推行员工职业生涯设计,为员工的能力提升与职业发展创建平台。公司构建了以企业三级培训开发为主和员工自主开发相结合的培训机制,主要包括新员工入职培训、技能提升培训、转岗培训、管理培训等。

    薪酬福利:公司具有完整、规范的薪酬管理体系,激励和调动员工工作积极性和创造性。实行岗位绩效为主的工资分配体系,充分体现岗位等级、岗位价值和业绩价值,肯定员工能力,发掘员工潜能,明确发展空间,鼓励员工多劳多得、能者多得。

    公司为员工办理有养老、失业、医疗(含大病医疗)、生育、工伤保险及住房公积金。

    公司为员工发放劳保用品和餐补、交通补助。为员工提供公寓住宿、免费班车、体育活动场所、图书馆等设施,最大限度地满足员工工作生活需求。

    市场的竞争是技术的竞争,技术的竞争就是人才的竞争。公司通过吸纳引进紧缺人才和社会精英、在职研究生教育、出国培训等形式,培养自己的技术队伍;通过与高校、科研院所横向合作,不断提升公司科研能力,形成了一支技术力量雄厚的科研技术队伍。

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